Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — төрийн албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын зарласан сонгон шалгаруулалтын бүртгэл болон материал бүрдүүлэх хугацааг богиносгож, сонгон шалгаруулалтыг хууль бусаар явуулсан гэж үзэн, холбогдох тушаалуудыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сонгон шалгаруулалтын зарлагдсан өдрөөс материал бүрдүүлэх хугацааг ажлын 5 хоног байх ёстой байсан боловч сонгон шалгаруулалт богино хугацаанд явуулсан тул ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх зөрчигдсөн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Сул орон тоог хуулийн дагуу хөдөлмөрийн байгууллагад мэдэгдэж, цахим хуудсаар зарласан, мөн зарын агуулгад техникийн нэршил засаж дахин зарласан тул сонгон шалгаруулалтын журам зөрчөөгүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын нэг хэсгийг харгалзан үзэж, сонгон шалгаруулалтыг хүчингүй болгох тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллага нь сул орон тооны талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн байгууллагад хүргэж, цахим хуудсаар зарласан тул Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газрын цахим хуудсанд мэдээлэл байсан нь сонгон шалгаруулалт хууль бус явагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй болсон.
- Ажил олгогч нь ажлын байрны талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн бирж болон холбогдох байгууллагын сүлжээнд байршуулсан тул Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газрын цахим хуудсанд зар тавигдсан баримт тогтоогдсон нь сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчөөгүй гэж үзэв (Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газрын цахим хуудас, фейсбүүк хуудас).
- Сонгон шалгаруулалт зохион байгуулах тушаал нь төрийн үйлчилгээний албан хаагчийг сонгон шалгаруулах тусгай эрхтэй захиргааны байгууллагаас гаргасан гадагш чиглэсэн шийдвэр биш тул сонгон шалгаруулах журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг холбогдох хөдөлмөрийн байгууллага болон цахим сүлжээнд мэдээлсэн тохиолдолд сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газрын цахим хуудас, фейсбүүк хуудас).
- Төрийн албан хаагчийг сонгон шалгаруулах тусгай эрхтэй захиргааны байгууллагаас гаргасан гадагш чиглэсэн шийдвэр биш бол тухайн сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газрын цахим хуудас, фейсбүүк хуудас).
- Ажил олгогч нь сул орон тооны талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн байгууллагад мэдэгдэх, мэдээллийн сүлжээнд бүртгүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газрын цахим хуудас, фейсбүүк хуудас).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух