Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын үйл явц болон шалгуур үзүүлэлт буюу мэргэжлийн боловсролын хамаарлын талаарх маргаан. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын лабораторийн шинжээчийн албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын шалгуур мэргэжил нь түүний эзэмшсэн мэргэжилтэй таарахгүй, мөн сонгон шалгаруулалтын явцад техникийн зураг чанаргүй, зааварчилгаа дутуу байсан тул сонгон шалгаруулалтыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сонгон шалгаруулалтад оролцогч гуравдагч этгээдийн мэргэжил нь шаардлагатай барилгын инженерчлэлийн чиглэлд хамаарахгүй, мөн шалгалтын явцад тоног төхөөрөмжийн зураг танигдахгүй байсан, даалгаврын тайлбар дутуу байсан тул сонгон шалгаруулалт шударга бус болсон гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг шалгуулагчдын дипломын мэргэжил болон боловсрол дээр үндэслэн хангасан үзэж байгаа бөгөөд сонгон шалгаруулалтын явцад оролцогчдын эрхийг хязгаарлаагүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын гаргасан албан тушаалын тодорхойлолтод барилгын инженерчлэл, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн технологи гэх мэргэжлүүдийг заасан байсан тул шалгуулагчдын дипломын мэргэжил нь тухайн шаардлагыг хангаж буй нь нотлогдсон, учир нь нэхэмжлэгч болон гуравдагч этгээдийн эзэмшсэн мэргэжил нь тус тодорхойлолтод заасан хүрээнд хамаарч байна. Сонгон шалгаруулалтын явцад шалгалт авах комиссээс арга зүйн талаар мэдээлэл авах боломж нээлттэй байсан тул шалгалтад оролцогчдын эрх хязгаарлагдсан гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл нотлох баримтгүй байна. Иймд сонгон шалгаруулалт зохион байгуулах үйл явц болон мэргэжлийн шаардлага нь хууль ёсны дагуу хэрэгжсэн гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан тушаалын сонгон шалгаруулалтад тавигдах мэргэжлийн боловсролын шаардлагыг тухайн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан мэргэжил, мэргэшлэлийн хүрээ болон шалгуулагчдын дипломын мэргэжлийн хамаарлаар тогтооно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5).
• Сонгон шалгаруулалтын явцад шалгуулагчдад мэдээлэл өгөх, асуулт асуух боломж нээлттэй байсан бол шалгалтын арга зүйн талаар мэдээлэл дутуу өгсөн гэх гомдлыг нотлох баримтгүй тохиолдолд сонгон шалгаруулалтыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 160.1.2).