Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалд сонгон шалгаруулалт явуулах, бүртгэх тухай. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн салбарын лабораторийн тасгийн эрхлэгчийн сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулж, өөрийг нь бүртгэхийг шаардсан. Хариуцагч байгууллага нь тухайн албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалд хамаарахгүй тул сонгон шалгаруулах шаардлагагүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Лабораторийн тасгийн эрхлэгчийн албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаал тул сонгон шалгаруулалт явуулж, ил тод, нээлттэй байх зарчмыг хангах ёстой гэж үзэн сонгон шалгаруулалт явуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Тухайн албан тушаал нь төрийн албаны тухай хуульд заасан төрийн жинхэнэ албан тушаал болон удирдах албан тушаалд хамаарахгүй тул сонгон шалгаруулах журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллагын лабораторийн тасгийн эрхлэгчийн албан тушаал нь Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолоор баталсан төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаал болон төрийн жинхэнэ албан тушаалд хамаарахгүй тул Төрийн албаны тухай хуульд заасан сонгон шалгаруулах журмыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм.
- Сонгон шалгаруулах тухай асуудал нь төрийн үйлчилгээний албан хаагчийг сонгон шалгаруулах талаар хуулиар тусгайлан эрх олгосон захиргааны байгууллагын гаргасан захиргааны хэм хэмжээний акт байхгүй тул сонгон шалгаруулалт явуулахгүй байгаа нь журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна (Захиргааны ерөнхий хууль 59.1).
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр үүсдэг тул тухайн албан тушаалд хүн авах нь талуудын харилцан тохиролцооны үндсэн дээр шийдвэрлэгдэх харилцаа юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаа нь Төрийн албаны тухай хуулиар тусгайлан зохицуулаагүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдана (Төрийн албаны тухай хууль 4.3, 4.4).
- Албан тушаалын ангилал нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалд хамаарах эсэх нь сонгон шалгаруулах журмыг мөрдөх эсэхийг шийдэх үндэслэл болно.
- Захиргааны хэм хэмжээний акт байхгүй тохиолдолд сонгон шалгаруулах журмын зөрчил үүсэхгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 59.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух