Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сонгон шалгаруулалтын тогтоолыг хүчингүй болгох. Түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон ажилтан сургуулийн захирлын албан тушаалд сонгон шалгаруулалтад оролцох үед сонгон шалгаруулах комиссын тогтоолоор тэр нь тэнцээгүй гэж үзэн, сонгон шалгаруулалтын үйл явц болон үнэлгээг эс зөвшөөрөхгүйгээр тогтоолоо хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сонгон шалгаруулалтын зар нь хугацаа алдсан, ярилцлагын шатны хугацаа ижил бус, үнэлгээтэй танилцуулахгүй байсан тул сонгон шалгаруулалтын үйл явц буруу явагдсан гэж үзэн, холбогдох тогтоолыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сонгон шалгаруулалтыг журмын дагуу явуулсан, мэдээллийг цахим хуудсанд байрлуулсан, ярилцлагын хугацааг ижил байхаар тогтоосон тул тогтоолоо хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Сонгон шалгаруулалтын зар нь Төрийн албан зөвлөлийн цахим хуудсанд байрлуулсан тул нийтэд илэрхий үйл баримт гэж үзнэ, учир нь мэдээлэл нь нээлттэй байсан. Сонгон шалгаруулалт журмын дагуу явагдсан тул тогтоолоо хүчингүй болгох үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч шалгалтын дүнтэй танилцах хүсэлт гаргаж, мэдээлэл авах гэж оролдсон боловч баримт нь нотлогдоогүй байна. Нэхэмжлэгч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болон баримтыг нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сонгон шалгаруулалтын мэдээлэл цахим хуудсанд байршуулсан бол нийтэд илэрхий үйл баримт гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Нэхэмжлэгч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болон баримтыг нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй бол шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух