Үйл явдал
Сонгон шалгаруулалтын тогтоолыг хүчингүй болгох маргаан. Түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон ажилтан сургуулийн захирлын албан тушаалд сонгон шалгаруулалтад оролцох үед сонгон шалгаруулах комиссын тогтоолоор тэр нь тэнцээгүй гэж үзэн, сонгон шалгаруулалтын үйл явц болон үнэлгээг эс зөвшөөрөхгүйгээр тогтоолоо хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сонгон шалгаруулалтын зар цахим хуудсанд байрлуулаагүй, ярилцлагын хугацааг ижил бус тогтоосон, үнэлгээтэй танилцуулахгүй байсан тул сонгон шалгаруулалтын үйл явц буруу явагдсан гэж үзэн, холбогдох тогтоолоо хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сонгон шалгаруулалтыг журмын дагуу явуулсан, мэдээллийг цахим хуудсанд байрлуулсан, ярилцлагын хугацааг ижил байхаар тогтоосон тул тогтоолоо хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сонгон шалгаруулалтын мэдээлэл цахим хуудсанд байршуулсан тул нийтэд илэрхий үйл баримт гэж үзнэ, учир нь мэдээлэл нь нээлттэй байсан; нэхэмжлэгч шалгалтын дүнтэй танилцах болон бусад нотлох баримт гаргах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сонгон шалгаруулалтын мэдээлэл цахим хуудсанд байршуулсан бол нийтэд илэрхий үйл баримт гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Нэхэмжлэгч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болон баримтыг нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух