Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын журам, мэдээллийг олон нийтэд хүргэх хугацаа болон ажил олгогчийн эрх чадалтын хязгаарлалттай холбоотой хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч байгууллага сул орон тооны талаарх мэдээллийг цахим хуудас болон холбогдох хөдөлмөрийн байгууллагад мэдээлсэн боловч материал бүрдүүлэх хугацаа богино байсан тул сонгон шалгаруулалтыг хууль бусаар явуулсан гэж нэхэмжлэгч үзэн, холбогдох тушаалуудыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сонгон шалгаруулалтын зарлагдсан өдрөөс материал бүрдүүлэх хугацаа ажлын 5 хоног байх ёстой байсан боловч богино хугацаанд явуулсан тул ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх зөрчигдсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Сул орон тооны талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн байгууллага болон олон нийтийн веб сайт, пэйж хуудсаар зарласан, мөн зарын агуулгад техникийн нэршил засаж дахин зарласан тул сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчөөгүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь сул орон тооны талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн байгууллага болон цахим сүлжээнд мэдээлсэн тул сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчөөгүй, мөн төрийн байгууллагын сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулах талаар хуулиар тусгайлан эрх олгосон захиргааны байгууллагаас гаргасан тогтоосон дүрэм журам байхгүй байгаа тул сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагаа хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллагын сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулах талаар хуулиар тусгайлан эрх олгосон захиргааны болон бусад эрх бүхий байгууллагаас гаргасан тогтоосон дүрэм журам байхгүй байгаа тул ажил олгогчийн зохион байгуулсан сонгон шалгаруулалт нь хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4, 42, 47).
• Ажил олгогч нь сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг холбогдох хөдөлмөрийн байгууллага болон цахим сүлжээнд мэдээлсэн тохиолдолд сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл, журмыг хуулиар тогтооно тул ажил олгогч нь өөрийн эрх чадлын хүрээнд сонгон шалгаруулалт зарлаж, нэр бүхий иргэдийг бүртгүүлэн шалгалт авхуулсан нь хууль зүйн зохицуулалт байхгүй үед ажил олгогчийн эрх чадал, сайн дурын үндсэн дээр хийсэн үйл ажиллагаа гэж үзэв (Иргэний хууль 369.3).