Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох тухай. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг бүрэн нөхөн олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, харин нэхэмжлэлийн үлдэгдэл дүнг (жирэмсэн байх үеийн амралт болон даатгалын тооцооллын зөрүүг үндэслэн) хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх зохиогчдын хооронд эвлэрлийн гэрээ байгуулсныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч болон хариуцагч талууд нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг (ойролцоогоор 11 сая төгрөг) харилцан тохиролцож, үлдэгдэл дүнгээс татгалзсан эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул зохиогчдын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй болсон. Уг гэрээ нь Иргэний хуульд нийцсэн, бусдын эрх, эрх чөлөөг хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй байсан тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд маргаантай асуудлаа харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд тухайн гэрээ нь бусдын эрх, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хууль).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх эрхтэй байсан тул түүнийг чөлөөлөх нь зохистой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
- Эвлэрлийн гэрээ байгуулсан хэргийн хувьд шүүхийн шийдвэрийг сайн дураараа биелүүлбэл түүнийг шүүхийн шийдвэрийн нэгэн адил албадан гүйцэтгэх боломжтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух