Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.О нь Р ХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүй ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны болон дутуу олгосон цалин, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.О нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, 3,000,000 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны олговор, 3,972,038 төгрөгийн дутуу цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Р ХХК нь Б.О-той хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, түүнийг хууль ёсны дагуу халсан, цалинг бүрэн олгосон, нийгмийн даатгал нөхөн төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Б.О нь 2017 оны 3-р сараас 2018 оны 1-р сарын 21-ний хооронд Р ХХК-ний “Ургамал төв”-д менежерээр ажилласан нь тогтоогдсон.
• Зохигчид хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй болох нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч сард 800,000 төгрөгийн цалинтай байсан нь баримтаар нотлогдсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 102/ШШ2018/01260
• Шүүх Б.О-г Р ХХК-ний Ургамал төвийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2,232,553 төгрөгийг Р ХХК-иас гаргуулж олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг Р ХХК-д даалгасан. Дутуу олгосон цалин 3,972,038 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй бөгөөд уг үүргээ зөрчсөн нь тогтоогдсон.
• Р ХХК нь Б.О-г ажилд авсан, ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40-р зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халсныг тогтоох боломжгүй тул түүнийг үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч сард 800,000 төгрөгийн цалинтай байсан нь хариуцагчийн тайлбар болон банкны дансны хуулга, санхүүгийн баримтаар тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг 2018 оны 1-р сарын 25-наас 2018 оны 4-р сарын 18-ныг хүртэлх хугацаагаар тооцож шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч 1,000,000 төгрөгийн цалинтай ажиллаж байсан гэх үндэслэлгүй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул дутуу цалингийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул энэ талаар Р ХХК-д даалгасан.