Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажиллаж байсан жолоочийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь байгууллагад жолоочийн орон тоо байхгүй гэх шалтгаанаар ажил гүйцэтгэх гэрээг нь үргэлжлүүлэн байгуулахгүй, харин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан нь буруу гэж үзэн, жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан нь үндэслэлгүйгээр цалин бууруулж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчиж, ажил гүйцэтгэх гэрээгээр дамжуулан хавчин гадуурхаж байгаа тул жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын батлагдсан бүтэц, орон тоонд жолоочийн албан тушаал байхгүй тул зөвхөн судалгааны ажил хийх үед ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажиллуулдаг бөгөөд нэхэмжлэгч нь өөрөө ажил хийхээс татгалзаж, гэрээг цуцлах хүсэлтэй байсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан гэрээг цуцлах эсвэл гэрээний үүрэг зөрчсөн гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул гэрээг хуульд заасан журмын дагуу цуцлаагүй гэж үзсэн.
• Хариуцагчийн тал нь нэхэмжлэгч гэрээний үүрэг зөрчсөн, эсвэл өөрөө татгалзсан гэх тайлбар нь хөндлөнгийн нотлох баримтаар батлагдаагүй тул нэхэмжлэгчийг гэрээний үүрэг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй болсон.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1 дүгээр зүйлийн дагуу нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага, татгалзлын үндэс болж буй баримтаа гаргаж өгөх үүрэгтэй байсан ч хариуцагч тал нь нэхэмжлэгчийг гэрээний үүрэг зөрчсөн гэх баримтыг гаргаж өгөөгүй тул хариуцагч тал нь гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээг цуцлах эсвэл гэрээс татгалзах үед хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлан, нөгөө талдаа мэдэгдэх үүрэгтэй (Иргэний хууль 204, 204.1, 221, 225).
• Гэрээний тал нь гэрээний үүрэг зөрчсөн гэж үзэх тохиолдолд тухайн үйл явдлыг нотлох баримт бүрэн байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажиллаж байсан этгээдийг гэрээний хугацаа дууссан эсвэл үүрэг зөрчсөн гэх үндэслэлгүйгээр ажиллуулахгүй байх нь хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж буй хэрэг болно.