Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлах журам болон ажиллуулагчийн үүрэг хүлээх эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь байгууллагатай хөлсөөр ажиллах гэрээгээр жолоочийн ажилд ажиллаж байсан боловч ажиллуулагч нь түүнийг хавчин гадуурхаж, ажил гүйцэтгэх гэрээгээр дамжуулан цалин хөлсийг нь бууруулж, ажиллуулах нөхцөлөөр хангахгүй байгаа тул жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажиллуулагч нь ажил гүйцэтгэх гэрээгээр дамжуулан хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлаж, ажиллуулах нөхцөлөөр хангахгүй байгаа тул жолоочийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын батлагдсан орон тоонд жолоочийн албан тушаал байхгүй тул судалгааны ажил хийх үед л гэрээгээр ажиллуулдаг бөгөөд нэхэмжлэгч өөрөө ажил хийхээс татгалзаж, гэрээг цуцлах хүсэлтэй байсан гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг агуулгаар нь хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажиллуулагч нь нэхэмжлэгчийг гэрээний үүрэг зөрчсөн гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар батлаагүй тул гэрээг хууль бусаар цуцласан, мөн ажиллуулагч нь ажилтныг гэрээнд заасан ажил, үйлчилгээг явуулах нөхцөлөөр хангах үүргээ биелүүлээгүй байна (Иргэний хууль 363.1). Мөн ажиллуулагч нь хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлан, хөлс төлсөн сарын арван тавны дотор гэрээг цуцлах заалтыг (Иргэний хууль 365.1.3) хэрэгжүүлээгүй тул гэрээг хууль бусаар цуцлалц гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажиллуулагч нь ажилтныг гэрээнд заасан ажил, үйлчилгээг явуулах нөхцөлөөр хангах, түүнийг ажиллуулах боломж, бололцоогоор хангах үүрэгтэй (Иргэний хууль 363.1).
• Хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан тусгай журам, хугацааг баримтлах ёстой бөгөөд хөлс төлсөн сарын арван тавны дотор гэрээг цуцлах заалтыг зөрчсөн тохиолдолд гэрээг хууль бусаар цуцлалц гэж үзнэ (Иргэний хууль 365.1.3).
• Ажиллуулагч нь ажилтныг гэрээний үүрэг зөрчсөн гэж үзэх тохиолдолд тухайн үйл явдлыг нотлох баримт бүрэн байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).