Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай маргаан. Жолоочийн ажилтан 3 жил ажилласан боловч ажил олгогч нь батлагдсан орон тоонд багтахгүй илүү орон тоонд ажиллаж байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн гэж мэдээлэлгүй, үндэслэлгүйгээр ажилтныг хасаж, түүний оронд өөр хүнийг томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Батлагдсан орон тоонд ажиллах хүчний хэрэгцээгээр илүү орон тоонд ажиллаж буй ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хугацааны доланд өгсөн тул ажиллагаа зөв, мөн ажил олгогч нь илүү орон тоонд ажиллаж байсан ажилтныг орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор илүү орон тоонд ажиллаж буй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1, 80.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хугацааны хугацаанд (30 хоногийн өмнө) бичгээр өгсөн байсан тул энэ нь хууль ёсны дараалал юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Нэхэмжлэгч нь жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоогдох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь илүү орон тоонд ажиллаж байсан ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).