Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Жолоочийн ажилтан 3 жил ажилласан боловч эрхлэгч нь орон тоог хэтрүүлэн ажилтан томилсон тул орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах; ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, мөн хамгийн сүүлд ажилд орсон хүнийг хасагддаг гэсэн зарчмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Орон тооны хязгаарлалт батлагдсан тул илүү орон тоонд ажиллаж байсан ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1, 80.4 заалтын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь орон тооны хязгаарлалт батлагдсан тул илүү орон тоонд ажиллаж байсан ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1 заалтын дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн. Мөн ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4 заалтын дагуу ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэл өгсөн тул ажлаас чөлөөлөх ажиллагаа зөв гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо цөөрсөн эсвэл ажиллах хүчний хэрэгцээгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хугацааны хугацаанд (30 хоногийн өмнө) бичгээр өгсөн байвал энэ нь хууль ёсны дараалал мөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Ажил олгогч нь батлагдсан орон тоонд ажиллах хүний нөөцийн доод хязгаарлалттай холбоотойгоор илүү орон тоонд ажиллаж буй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь эрх зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).