Шүүхийн шийдвэр №16400 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №16400 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалин хөлсний хэмжээг тооцох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг техникийн эвдрэл учраас ажлаа хаяад явсан гэж үзэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тушаал гаргасан бол, ажилтан нь ажил олгогч нь ажлын байр, ажлын цаг хангах үүргээ биелүүлээгүй, техникийн дутуу нөхцөлтэй тээврийн хэрэгсэл ажиллуулсан тул ажлаас халсан гэж маргалдсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр хангаагүй, техникийн дутуу нөхцөлтэй машин ажиллуулсан тул ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нэмэгдэл хөлсийг үндэслэн олговор гаргуулахыг шаардсан. - Хариуцагч: Ажилтан нь шинэ автобус ашиглахгүй, хуучин машин ажиллуулахгүй гэж маргалдаж ажлаа хаясан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан бол, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг тооцох аргачлал буруу байна гэж үзэн анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь ажилтны цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, урамшуулал зэрэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрддэг тул дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын нийт авсан цалин хөлсийг ажилласан нийт цагийн тоонд хувааж тооцох ёстой баримт тогтоогдсон тул шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, олговорыг шинээр тооцож өөрчилсөн. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тушаал гаргасан боловч бодит байдал дээр ажлын байр, ажлын цаг хангах үүргээ биелүүлээгүй бол энэ нь ажилтныг ажлаас халсантай адилтгаж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөedölмөрийн хууль 127.1). - Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлс, түүнд багтсан бүх нэмэгдэл, урамшууллыг ажилласан нийт цагт хувааж тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.1.3, 2.3).

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Давж шат·2022.01.19

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Б нь хариуцагч М ТӨҮГ-т ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 33,256,132 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хэлбэрлэн гаргасан. - Нэхэмжлэгч: Д.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 33,256,132 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг шаардласан. - Хариуцагч: М ТӨҮГ - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин 19,712,462 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Б - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг буруу тогтоосон. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2-д заасан байдлаар анхан шатны шүүх зөрчсөн. - Нэхэмжлэгч Д.Б-нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, тушаал гаргасан тухай хариуцагчийн тайлбарт үндэслэлтэй байгаагүй. - Нэхэмжлэгчийн 3 дугаар сард авсан 8,105,479 төгрөгийн цалин хөлс нь үндсэн цалингаас гадна улирлын урамшуулал орж бодогдсон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1 дэх хэсэгт заасан цалин хөлсний дунджаар нэг сарын цалинтай тэнцэх олговрыг тодорхойлох нь зүйтэй. - Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 166 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор 33,256,132 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.