2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл оногдуулж, ажлаас цуцлах тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь албан томилолтоор гадаад улсад ажиллаж байх хугацаандаа, амрах цагтаа зочид буудалд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь амрах цагтаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн зөрчил биш тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болохгүй.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан томилолтоор ажиллаж байх хугацаандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоов. Учир нь ажилтан нь албан томилолтоор ажиллаж байх хугацаандаа бус, амрах цагтаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний 10.4.4-т заасан "ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үедээ" согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх ноцтой зөрчилд хамаарахгүй. Мөн хариуцагч тал нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан нь маргаангүй тул хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан "ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үе" гэх ойлголт нь амрах цаг хугацааг хамарч чадахгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ажлаас шууд цуцлах үндэслэл хангагдаагүй гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан томилолтоор ажиллаж буй ажилтан амрах цагтаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн" ноцтой зөрчилд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн гэрээ 10.4.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээс бусад шалтгаанаар цуцлахыг хориглоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2).
• Ноцтой зөрчил гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт нь харш, ажил олгогчийн эрх, ашиг сонирхолд нөлөөлөхүйц үйлдэл байх ёстой бөгөөд амрах цагт гаргасан үйлдэл нь ажил үүрэг гүйцэтгэх үеийн зөрчил биш тул шууд цуцлах үндэслэл болохгүй.