Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан ажлын байран дээр бус, ажилгүй байх үедээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байран дээр архи уусан гэж буруу тайлбарлаж, үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул ажлаас халсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь ажлын байран дээр архи уусан зөрчил гаргаж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг үндэслэлгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв.
- Ажилтан өмнө нь ажлын байран дээр архи уусан гэж буруутгагдсан байсан ч тэр үед ажилгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй, учир нь тухайн үйлдэл ажил олгогчтой харилцах хөдөлмөрлөх үүргээ гүйцэтгэх үеийн үйлдэл биш байсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажилгүй байх үедээ харуулын байранд архи уусан нь ажлын байр гэж үзэх боломжгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах үндэслэл болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч заасан ажлын байр болон тогтоосон горимын дагуу гүйцэтгэх ажил, үүргийг хэлдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.15).
- Ажилтан өмнө нь ажлын байран дээр архи уусан гэж буруутгагдсан өгөгдөл нь гэрчүүдийн мэдүүлэг болон ажилтны өргөдөл зэрэг баримтаар тогтоогдсон тул ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилгүй байх үедээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь ажил олгогчтой харилцах хөдөлмөрлөх үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн үйлдэл биш тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажлын байр гэдэг нь ажил олгогч заасан, тогтоосон горимын дагуу гүйцэтгэх ажил, үүргийг хэлдэг тул ажилгүй байх үед гаргасан үйлдэл нь ажлын байранд гаргасан зөрчил гэж тооцогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.15).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдожгүй тул тушаал нь үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).