2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Уул уурхайн салбарт уртын ээлжээр (14 хоног ажиллаж, 14 хоног амрах) ажилладаг ажилтнууд өдөрт 12 цаг ажилласны илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг ажил олгогчоос гаргуулахаар маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Т.******* нарын нэр бүхий 7 ажилтан.
• Хариуцагч: "толгой" ХХК.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нар 14 хоног ажиллахдаа өдөрт 12 цаг буюу нийт 168 цаг ажилладаг. Үүнээс ердийн ажлын цаг (8 цаг)-аас хэтэрсэн 4 цаг тутамд илүү цагийн хөлс тооцож авах ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч байгууллага дотоод журамдаа уртын ээлжийн ажилтны сарын ажлын цагийг 168 цаг байхаар тогтоосон бөгөөд амралтын 14 хоногт нөхөн амарсан гэж тооцно гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч нарын 2025 онд ихэсгэсэн шаардлага нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн эсэх баримтууд.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-05-22, Дугаар: 191/ШШ2025/04629
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас нэхэмжлэгч тус бүрт 1,741,572-оос 5,364,584 төгрөг хүртэлх илүү цагийн хөлсийг гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 84.2-т зааснаар ердийн ажлын цаг өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цаг байна. Уртын ээлжээр ажиллах горим нь ердийн ажлын цагийн суурь хэм хэмжээг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.3-т уртын ээлжийн ажилтны илүү цагийг 109.1-д заасны дагуу тооцож олгохоор хуульчилсан.
• Ажилтнууд 168 цагт ногдох үндсэн цалингаа ердийн хэмжээгээр (1.0) авсан тул илүү ажилласан 56 цагт ногдох зөрүү 0.5 нэмэгдлийг нөхөн олгох үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгч нарын 2025-04-07-ны өдөр ихэсгэсэн шаардлага (2022-2023 оны зарим сарууд) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасан 90 хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгосон.
• Анх гаргасан нэхэмжлэлийн хувьд урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар гомдол гаргаж байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдалгүй гэж үзсэн.**