Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — орон тооны хуваарь хууль бусаар баталсан болон цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх. Үйлдвэрийн газрын удирдлагын орлогч нарын баталсан барилга засварын цехийн орон тооны хуваарь нь байгууллагын дүрэмд заасан эрх мэдлийн хязгаарлалт болон цалингийн нэгдсэн сүлжээний зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэн, ажилчдын цалингийн зөрүүг гаргуулах болон хуваарьг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Удирдлагын орлогч нарын баталсан орон тооны хуваарь нь байгууллагын дүрэмд заасан ерөнхий захирлын эрх мэдлийг хэтэрсэн, мөн цалингийн нэгдсэн тогтолцооноос гадуур ажилчдыг ялгаварлан гадуурхаж байгаа тул хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой илэрхийлэгдээгүй байна].
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь эрх зүйн зөрчлийг мэдсэн боловч гомдлоо гаргах хугацаа хэтрүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон цалингийн асуудлыг мэдээлэх боломжтой байсан ч хуульд заасан гурван сарын хугацаанд гомдол гаргаагүй байна. Мөн нэхэмжлэгч нарын зарим нь шүүх хуралдааны явцад шаардлагаасаа татгалзсан тул татгалзлыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх уг хугацааг сэргээн тогтоохгүй, хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1, 129.3).
- Нэхэмжлэгч шаардлагаасаа татгалзсан тохиолдолд хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух