Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд томилох, орон тооны хуваарь батлах эрх мэдэл болон цалингийн тэгш эрхийн маргаан. Байгууллагын дүрмээр ерөнхий захирлын эрх мэдэл хэмжээнд хамаарах орон тооны хуваарийг ерөнхий захирлын орлогч нарын аль нэг нь баталсан, мөн тухайн хуваарийн дагуу цалин олгосон нь байгууллагын цалингийн нэгдсэн сүлжээг зөрчсөн тул ажилчдын цалингийн зөрүү гаргуулах, хуваарийг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Орлогч нарын баталсан орон тооны хуваарь нь дүрмийн дагуу эрхгүй этгээд хэрэгжүүлсэн эрх мэдэл бөгөөд цалингийн нэгдсэн тогтолцооноос гадуур ажилчдыг ялгаварлан гадуурхаж, цалингийн тэгш эрхийг зөрчсөн тул хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой илэрхийлэгдээгүй байна].
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нийт нэхэмжлэгчдийн дундаас 47 нэхэмжлэгчийн шаардлагыг дэмжиж байгаа эсвэл татгалзаж байгаа эсэхийг шийдвэрлэж, тодорхойлж орхигдуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн тул шийдвэр нь хүчингүй болгох үндэслэлтэй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэгч бүрийн шаардлагыг шийдвэрлэж, тэдний байр суурийг тодорхойлсон байх ёстой тул нэхэмжлэгчдийн шаардлагыг шийдвэрлэж орхигдуулах нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
- Нэхэмжлэгч нарын татгалзсан эсвэл дэмжиж буй байр суурийг тодорхойлгүй орхигдуулсан нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлөхүйц ноцтой зөрчил болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух