Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — орон тооны хуваарь хууль бусаар баталсан, цалингийн зөрүү гаргуулах. Төрийн өмчит байгууллага болсон ийн газрын удирдлагын эрх мэдэл, орон тооны хуваарийг батлах эрх бүхий этгээдүүд дүрмийн дагуу эрхгүй байхад орон тооны хуваарь баталсан тул ажилчдын цалингийн нэгдсэн сүлжээнд орохгүй, цалингийн зөрүү үүсэх нөхцөл байдал бүрдсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирлын орлогч нарын баталсан орон тооны хуваариуд нь байгууллагын дүрэм болон ерөнхий захирлын эрх мэдлийг зөрчсөн тул хууль бус, мөн энэхүү хуваарийн дагуу цалин олгосон нь ажилчдыг ялгаварлан гадуурхаж, цалингийн зөрүү гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдаагүй байна]

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх захирлын орлогч нарын баталсан орон тооны хуваариудыг хууль бус гэж тогтоож, ажилчдад цалингийн зөрүүг гаргуулах шийдвэр гаргав. Учир нь байгууллагын дүрэмд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд томилох, гэрээг цуцлах, шинэчлэх эрхийг зөвхөн ерөнхий захирал эдлэхээр заасан байсан тул захирлын орлогч нарын орон тооны хуваарь баталсан үйлдэл нь дүрмийн дагуу эрхгүй этгээд эрх мэдэл хэрэгжүүлсэн гэж үзнэ. Мөн байгууллагын үндсэн цалингийн нэгдсэн сүлжээг баталж, цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн байхад тухайн хуваарийн дагуу зарим ажилчдын цалинг нэгдсэн сүлжээнд оруулаагүй байсан тул ажилчдын хууль ёсны эрх ашиг зөрчсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын дүрмээр эрх мэдэл олгогдоогүй этгээд орон тооны хуваарь баталсан нь дүрмийн дагуу эрх мэдэл хэрэгжүүлэх эрхгүй тул хууль бус гэж үзнэ.
• Захирлын орлогч нарын баталсан орон тооны хуваарь нь байгууллагын цалингийн нэгдсэн тогтолцоог зөрчсөн тул ажилчдын цалингийн тэгш эрх, шударга байдлыг хангахгүй байгаа гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх, ажилд томилох эрх зүйн чанартай баримт бичиг болох орон тооны хуваарь нь эрх бүхий этгээдээс гаралгүй бол хүчин төгөлдөр үйлчлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154).