📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.А нь хариуцагч РГХОХХК-д хүний нөөцийн болон сургалтын албаны даргаар ажиллаж байхдаа бусдыг үл хүндэтгэх, ялгаварлан гадуурхах, ажлын байрны бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл хүлээж, цалингаас нь суутгал хийсэн.
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас суутгасан 2,063,320 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, Э.А нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- 2022 оны 9 дүгээр сард ажилтан сонгохдоо "нуруу туруу сайтай, царай зүс сайтай" хүнийг ажилд авах талаар ярьсан нь ялгаварлан гадуурхсан гэж үзсэн.
- 2023 оны 2 дугаар сарын 14-ний өдөр ажилтан Л.Т-г "бэлхүүс нарийсаад, бөгс томроод сайхан байна" гэж хэлсэн нь бэлгийн дарамт гэж үзсэн.
- 2023 оны 2 дугаар сарын 19-ний өдөр хурлын үеэр Б.Б-ийн яриаг үл тоож, "та нар энэний ярьсныг ойлгосон уу" гэж хэлсэн нь бусдыг үл хүндэтгэсэн гэж үзсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-17, Дугаар: 181/ШШ2024/02464
- Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Э.А-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, РГХОХХК-ийн 2023 оны 8 дугаар сарын 11-ний өдрийн 197/05/23 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, 2,063,320 төгрөгийг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан 2023 оны 8 дугаар сарын 11-ний өдрийн тушаалд дурдсан ялгаварлан гадуурхах болон бэлгийн дарамтын зөрчлүүд нь нотлогдоогүй.
- Ялгаварлан гадуурхсан гэх яриа нь ирээдүйд ажилд авч болзошгүй ажилтны талаарх төсөөллийн шинжтэй байсан бөгөөд ажилтанд чиглэгдээгүй тул ажлын байранд бусдыг ялгаварлан гадуурхсан зөрчил гэж үзэхгүй.
- Бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх яриа нь тухайн ажилтанд бэлгийн сэдэлтэй биш байсан бөгөөд хохирогч Л.Т нь бэлгийн дарамт гэж үзээгүй болох нь тогтоогдсон.
- Зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4-т заасан хугацааг хариуцагч хэтрүүлсэн. Зөрчлүүд нь өөр өөр төрлийн үйлдэл байсан тул "үргэлжилсэн зөрчил" гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч хамтран ажиллагчаа үл хүндэтгэсэн боловч дараа нь уучлалт гуйж, хохирогч ажилтанд гомдоогүй болох нь тогтоогдсон тул гаргасан зөрчил болон ногдуулсан шийтгэл хоорондоо тохироогүй.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн тул цалин хөлснөөс хууль бусаар суутгасан мөнгийг буцаан олгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух