Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг зогсоож, ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй байх. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан боловч ажил олгогч тал ажилтныг тухайн албан тушаал дээр ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул цалин хөлс олгохгүй байх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтсон өдөр олгохгүй байх замаар цалин хөлсний алданги болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй гэж үзэн нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг өөр ажилд ажиллуулах тушаал гаргасан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн хэлбэр бөгөөд ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул цалин хөлс олгохгүй байх нь зөв гэж үндэслэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажил олгогч тал ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажил албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан нь шүүхийн шидвэрийг биелүүлсэн хэлбэр бөгөөд харилцаа үүссэн гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд ажиллуулахаар тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул цалин хөлс олгохгүй байх нь хууль бус, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд ажиллуулах тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ. Цалин хөлсийг тогтсон өдөр олгохгүй байсан тул цалин хөлсний алданги нэхэмжилсэн шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал цалин хөлсийг тогтсон өдөр олгохгүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1-д зааснаар цалин хөлсний алданги тооцох үндэслэл болохгүй гэж дүгнэлсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн эсвэл ажил олгогч тал ажилд томилсон тушаал гаргасан тохиолдолд харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 48.3, 41.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулах тушаал гаргасан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн хэлбэр бөгөөд ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй байх нь цалин хөлс олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.2).
- Цалин хөлсийг тогтсон өдөр олгохгүй байх нь цалин хөлсний алданги тооцох үндэслэл болох ч, ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулах тушаал гаргаж, харилцаа үүсгэсэн тул ажилгүй байсан гэж үзэх нь буруу (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).