Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн эсэх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх маргаан. Шүүхийн өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилтныг өөр албан тушаалд томилох тушаал гаргасан боловч ажил олгогч тал ажилтныг тухайн албан тушаал дээр ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй гэж үзэн цалин хөлсийг зогсоосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд томилсон тушаал гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн боловч цалин хөлсийг зогсоосон нь хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэн нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг өөр ажил албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн хэлбэр бөгөөд ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй тул цалин хөлс олгохгүй байх нь зөв гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулах тушаал гаргаж, харилцаа үүсгэсэн тул ажилгүй гэж үзэх нь буруу, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд ажиллуулах тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэсэн гэж дүгнэв. Цалин хөлсийг тогтсон өдөр олгохгүй байсан нь цалин хөлсний алданги тооцох үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч тал цалин хөлсийг тогтсон өдөр олгохгүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1-д зааснаар цалин хөлсний алданги тооцох үндэслэл болохгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн эсвэл ажил олгогч тал ажилд томилсон тушаал гаргасан тохиолдолд харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.3, 41.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулах тушаал гаргасан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн хэлбэр бөгөөд ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй байх нь цалин хөлс олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулах тушаал гаргаж, харилцаа үүсгэсэн тул ажилгүй гэж үзэх нь буруу, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд ажиллуулах тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).