Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг урьдчилсан урамшуулал олгосон гэрээний дагуу төлбөр нөхөн төлүүлэх болон ажилтны нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч компани нь ажилтны орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор 60 сая төгрөгийн урьдчилгааг гэрээний дагуу ажилтанд шилжүүлсэн боловч ажилтан ажлаа орхин явсан тул үлдэгдэл мөнгөн дүнг болон хүүг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь гэрээний дагуу урьдчилгаа мөнгөн дүнг ажилтанд олгосон тул гэрээ дуусгавар болсон үед үлдсэн мөнгөн дүнг хүүгийн хамт нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, мөн урьдчилгаа мөнгө хүлээн аваагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч компани нь ажилтны орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор 60 сая төгрөгийг ажилтанд шилжүүлсэн баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч компани нь ажилтанд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэр бичилт хийх ёстой.
• Ажил олгогч компани нь ажилтны цалингаас урамшуулал, амралтын олговор болон бусад суутгалгалуудыг үндэслэлгүйгээр суутгасан гэх үндэслэл хамааралгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй.
• Ажил олон жил ажиллаж, гэрээ дуусгавар болсон тул ажил олгогч компани нь ажилтанд нийгмийн даатгалын дэвтэр гаргуулж өгэх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч компани нь ажилтны цалингаас урамшуулал, амралтын олговор болон бусад суутгалгалуудыг үндэслэлгүйгээр суутгасан гэх баримт нотлогдоогүй тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25, 38).
• Ажил олгогч компани нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэр бичилт хийх үүрэгтэй байсан тул хариуцагчийн нэхэмжлэлийн сөрөг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).
• Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд холбогдох тооцоог хийж, нийгмийн даатгалын дэвтэр гаргуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).