Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил тасалсан болон эмнэлгийн акт хуурсан гэх үндэслэлээр компани түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан тус тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх өр хариуцагчаас нэхэмжилсэн хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, эмнэлгийн акт хуурсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх өр төлөх.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан, эмнэлгийн акт хуурсан тул ажлаас халах үндэслэл ханагдсан, ажилтан нь өөрөө баривчлах шийтгэл хүлээн авсан байх хугацаа нь эмнэлгийн акттай давхцаж байгаа тул тушаал үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг ханаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх өр гаргуулах шийдвэр гаргав.
- Прокурорын газрын тогтоолоор эмнэлгийн акт хуурсан гэх хэрэг бүртгэл хаагдсан тул эмнэлгийн акт хуурсан гэх үндэслэл нотлогдоогүй, учир ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй.
- Ажилтан баривчлах шийтгэл хүлээн авсан хугацаа нь эмнэлгийн акттай давхцаж байгаа нь ажил тасалсан гэх үндэслэлгүй тул ажилцаас халах үндэслэл ханагдсан.
- Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас халах тушаалыг цахимаар ирүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эмнэлгийн акт хуурсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажилцаас халах үндэслэл ханагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.2, 40.1.4).
- Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл нь баримттай бус тул ажилцаас халах үндэслэл ханагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.3).
- Ажилцаас халах тушаал цахимаар ирсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан журмыг зөрчөөгүй гэж үзнэ.