Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нэхэх. Нэхэмжлэгч ажилтан нь жирэмсэн байх үедээ эмчлүүлнэ гэж хэлсэн боловч ажил олгогч нь түүнийг өөрөө хүсэлт бичиж өгөх нөхцөлөөр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилласан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гарсан, мөн тухайн үед байгууллагын бүтэц, төсөв тогтоогдоогүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх боломжгүй байсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлстэй холбоотой маргааныг хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандаагүй тул шүүх хянан шийдвэрлэх нөхцөл бүрдээгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3, 117.1).
- Ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох санаачилга гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хуульд нийцэж байгаа (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч байгууллага тухайн үед бүтэц, төсөв, орон тоо батлагдаагүй, хуулийн этгээдийн наад захын шаардлага хангаагүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх эрх зүйн боломжгүй байсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан цагийн бүртгэлийн баримттай тул ажил олгогч нь цалин хөлс олгохгүй байх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Маргаан таслах комисст хандаагүй бол шүүх хянан шийдвэрлэх нөхцөл бүрдээгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Ажил олгогч байгууллагын бүтэц, төсөв тогтоогдоогүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх боломжгүй байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух