Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг гүйцэтгэхгүй байх. Гүйцэтгэх захирал албан тушаалтан ажлаас халагдсанаас хойш 3 жилийн хугацаанд нэхэмжлэгч компанитай шууд өрсөлдөхүйц компани байгуулж, үүргээ зөрчсөн гэж компани шүүхэд хандсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халагдсанаас хойш 3 жилийн дотор өрсөлдөгч компани байгуулсан тул гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Гэрээг гадаад хэл дээр байгуулсан нь ажил олгогч талын буруулалт бөгөөд ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох үндсэн эрхийг хязгаарласан тул гэрээний заалт хүчин төгөлдөр бус гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүгдчилэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь ажил олгогчийн давуу байдал тогтоосон, ажилтан ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийг хязгаарласан тул Иргэний хууль 56.1-т заасан гэрээний агуулга нь хүчин төгөлдөр бус, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь Үндсэн хууль 16.4-т заасан ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох, хувийн аж ахуй эрхлэх эрхийг хязгаарлаж байгаа юм. Мөн гэрээг гадаад хэл дээр байгуулсан нь ажил олгогч талын зүгээс гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлсон гэж үзэхэд дутагдалтай тул гэрээний заалт нь хүчин төгс бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын давуу байдлыг тогтоосон, ажилтан ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийг хязгаарласан гэрээний заалт нь хүчин төгөлдөр бус (Иргэний хууль 56.1).
• Гэрээний агуулгыг ажил олгогч тал гадаад хэл дээр ганц талын байдлаар тодорхойлсон нь гэрээг чөлөөтэй байгуулах зарчмыг хангаагүй тул хүчин төгөлдөр бус (Иргэний хууль 56.1).