Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хөрөнгө, орлогын мэдүүлгийг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө ёс зүйн зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, ажлаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж болон ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь үндэслэлгүй, өөрт хамааралгүй тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн дагуу мэдүүлэг гаргах үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж нь ажилтан мэдүүлэг гаргах үүргээ биелүүлээгүй тул хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүлээн авч, ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй, учир нь ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүлээн авч, ажилгүй байсан хугацаа нь ажил олгогчоос бус бус шалтгаанаар ажилгүй байсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож, нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүлээн авсан тул тухайн захирамж нь хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож, нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.5).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож, даатгалын шимтгэлийг суутган зохих санд шилжүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).