Дарамтаар ажлаас гарах хүсэлт бичүүлсэн бол тохиролцоог хэрхэн маргах вэ?
Ажил олгогчийн дарамт, шахалтаар ажлаас гарах хүсэлт бичсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн маргах, нотлох баримт бүрдүүлэх, 30 хоногийн дотор гомдол гаргах алхмуудыг тайлбарлав.
Таны асуултад хуулийн дагуу юу гэж заасныг мэдээрэй.
Оршил
Ажлаас гарах хүсэлтийг ажилтны өөрийн сайн дурын хүсэл зоригоор биш, ажил олгогчийн дарамт, шахалт, зүй бус нөлөөллөөр бичүүлсэн бол тэр хүсэлт хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан үндэслэл болж болно. Өөрөөр хэлбэл, хүсэлт дээр "өөрийн хүсэлтээр" гэж бичигдсэн байсан ч, хэрэв сайн дурын шинжгүй байсан нь нотлогдвол ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор шаардах эрхтэй.
Гол нь нотлох чадвар юм. Шүүх, маргаан шийдвэрлэх байгууллага хүсэлтийн бичвэрийг дангаар нь бус, тухайн үеийн бодит нөхцөл байдалтай хамт үнэлдэг.
Хууль зүйн үндэслэл
Хүсэлт нь хэлцэл мөн
Ажлаас гарах хүсэлт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл зоригийн илэрхийлэл буюу хэлцэл юм. Иргэний хууль, 39-д зааснаар иргэний эрх, үүргийг өөрчлөх, дуусгавар болгох зорилгоор хүсэл зоригоо илэрхийлсэн үйлдлийг хэлцэл гэнэ. Хүсэл зоригийн илэрхийлэл нь нөгөө тал хүлээн авснаар хүчин төгөлдөр болдог (Иргэний хууль, 40).
Дарамт, хүч хэрэглэж хийлгэсэн хэлцлийн тухайд Иргэний хууль, 60-д тодорхой зохицуулсан: нөгөө тал буюу гуравдагч этгээдийн зүгээс хүч хэрэглэн буюу хүч хэрэглэхээр заналхийлэн хэлцэл хийлгэсэн бол хэлцэл хийгч этгээд уг хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцуулахаар шаардах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах
Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 79-д зааснаар ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг санаачилж цуцлах эрхтэй бөгөөд ажил олгогчид мэдэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхих эрхтэй. Гэхдээ энэ эрх нь ажилтны жинхэнэ, сайн дурын хүсэл зоригт үндэслэсэн байхыг шаарддаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэлүүдийг Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 78 тодорхойлсон бөгөөд 78.1.1-д "талууд харилцан тохиролцсон", 78.1.9-д "хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг нь гаргасан" гэсэн үндэслэлүүд багтсан.
Ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 127). Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчоос ажилтанд олгох цалин хөлс, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 128).
Дарамт, хүчирхийллийг хориглох
Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 7-д ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтыг үгээр, биеэр, цахимаар болон бусад хэлбэрээр үзүүлэхийг хориглосон. Мөн ажилтан хөдөлмөрлөх эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн гэж үзвэл эрх бүхий этгээдэд гомдол гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 42).
Практик алхамууд
Дарамтаар бичүүлсэн хүсэлтийг маргахдаа дараах дарааллыг баримтлах нь зүйтэй.
1. Баримтаа нэн даруй бэлтгэ
Дарамт байсан нөхцөл байдлыг нотлох материал цуглуул:
- Хүсэлтийг бичихэд хүргэсэн бичгийн шаардлага, мэдэгдэл, албан бичиг;
- Ажил олгогч, удирдах албан тушаалтантай хийсэн цахим харилцааны хуулбар (имэйл, мессенжер, дотоод систем);
- Ярианы бичлэг (хууль ёсны аргаар хийсэн бол), гэрчүүдийн мэдүүлэг;
- Тухайн үеийн эмнэлгийн магадлагаа, сэтгэл зүйн дүгнэлт (хэрэв байвал);
- Ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсний баримт.
Анхаар: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу зохигч өөрийн шаардлага, татгалзлын үндэс болж байгаа байдлын талаарх нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай, 38).
2. Хүсэлтээ буцаан авахыг оролд
Хүсэлтээ буцаан авах бичгээр мэдэгдэл гаргаж, хүлээн авсан тухай баримт үлдээ. Энэ нь дараа нь "хүсэлтээ хүчингүй болгохыг шаардсан боловч а