Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/
167 хэсэг
- Эхэд тэмдэглэсэн төлөв
- Албан эхэд хүчинтэй
- Баталсан
- Сангийн хувилбар нийтэлсэн
Legalinfo.mn-ийн эх бичвэрийн унших хувилбар. Хамгийн сүүлийн өөрчлөлт, мөрдөх хугацааг албан эхээс шалгана уу.
167 илэрц
- Удиртгал / эх сурвалжийн бусад хэсэг
НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ — НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
1 дүгээр зүйл.Хуулийн зорилт- 2 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
- 3 дугаар зүйл.Хуулийн үйлчлэх хүрээ
- 4 дүгээр зүйл.Хуулийн нэр томьёоны тодорхойлолт
- 5 дугаар зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны суурь зарчим, үндсэн эрх
- 6 дугаар зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхахыг хориглох
- 7 дугаар зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтыг хориглох
- 8 дугаар зүйл.Албадан хөдөлмөрлүүлэхийг хориглох
- 9 дүгээр зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хангах
- 10 дугаар зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд барьцаа хэрэглэхийг хориглох
- 11 дүгээр зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд шударга бус үйлдлийг хориглох
- 12 дугаар зүйл.Хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд тавигдах шаардлага
ХОЁРДУГААР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦААН ДАХЬ НИЙГМИЙН ТҮНШЛЭЛ
13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн харилцаан дахь нийгмийн түншлэл, түүний зарчим- 14 дүгээр зүйл.Нийгмийн түншлэлийг хэрэгжүүлэх түвшин, хэлбэр
- 15 дугаар зүйл.Нийгмийн гурван талт түншлэлийн удирдлага
- 16 дугаар зүйл.Үндэсний хорооны бүрэн эрх
- 17 дугаар зүйл.Мэргэшлийн үндэсний хүрээ
ГУРАВДУГААР БҮЛЭГ — ХАМТЫН ХЭЛЭЛЦЭЭ
18 дугаар зүйл.Хамтын хэлэлцээ- 19 дүгээр зүйл.Хамтын хэлэлцээний үндсэн зарчим
- 20 дугаар зүйл.Хамтын хэлэлцээг санаачлах
- 21 дүгээр зүйл.Хамтын хэлэлцээг эхлүүлэх, хэлэлцээ хийх
- 22 дугаар зүйл.Хамтын хэлэлцээ хийх явцад хөндлөнгөөс оролцохыг хориглох
- 23 дугаар зүйл.Мэдээллээр хангах
- 24 дүгээр зүйл.Хамтын хэлэлцээнд оролцогчийн баталгаа
- 25 дугаар зүйл.Ажил хаялт, түүнийг санаачлах
- 26 дугаар зүйл.Ажил хаялт зарлах, ажлын байр түр хаах /локаут/
- 27 дугаар зүйл.Ажил хаялтыг удирдах, ажил хаялтыг түр зогсоох, сэргээх, ажил хаялт дуусгавар болох
- 28 дугаар зүйл.Ажил хаях, ажлын байр түр хаах /локаут/-ыг хориглох, хойшлуулах, түр зогсоох
- 29 дүгээр зүйл.Ажил хаялт, ажлын байр түр хаасныг хууль бус гэж тооцох
- 30 дугаар зүйл.Ажил хаях эрхээ хэрэгжүүлсэнтэй холбогдсон баталгаа
ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ — ХАМТЫН ГЭРЭЭ, ХАМТЫН ХЭЛЭЛЦЭЭР — Нэгдүгээр дэд бүлэг — Нийтлэг үндэслэл
31 дүгээр зүйл.Хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр байгуулах- 32 дугаар зүйл.Хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээрийг бүртгүүлэх, мэдээллийн сан бүрдүүлэх
- 33 дугаар зүйл.Хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээрийн биелэлтэд хяналт тавих, хэрэгжүүлэх
Хоёрдугаар дэд бүлэг — Хамтын хэлэлцээр
34 дүгээр зүйл.Хамтын хэлэлцээрээр зохицуулах харилцаа- 35 дугаар зүйл.Хамтын хэлэлцээрийн үйлчлэх хүрээ
- 36 дугаар зүйл.Хамтын хэлэлцээр байгуулах талууд
Гуравдугаар дэд бүлэг — Хамтын гэрээ
37 дугаар зүйл.Хамтын гэрээгээр зохицуулах харилцаа- 38 дугаар зүйл.Хамтын гэрээ байгуулах талууд
- 39 дүгээр зүйл.Хамтын гэрээний үйлчлэх хүрээ
- 40 дүгээр зүйл.Хамтын гэрээг дагаж мөрдөх
ТАВДУГААР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦАА — Нэгдүгээр дэд бүлэг — Нийтлэг үндэслэл
41 дүгээр зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсэх нөхцөл- 42 дугаар зүйл.Ажилтны үндсэн эрх, үүрэг
- 43 дугаар зүйл.Ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг
- 44 дүгээр зүйл.Ажил олгогч ажилтны мэдээллийг авах, боловсруулах, хадгалах, ашиглахад тавигдах нийтлэг шаардлага
- 45 дугаар зүйл.Ажилтны мэдээлэл авах, боловсруулах, хадгалах, ашиглах журам
- 46 дугаар зүйл.Ажилтан мэдээллээ хамгаалуулах эрх
Хоёрдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн гэрээний нийтлэг зохицуулалт
47 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ, түүний талууд- 48 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр
- 49 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
- 50 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
- 51 дүгээр зүйл.Ажил байдлын тодорхойлолт авах
- 52 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах
- 53 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхийг хязгаарлах
- 54 дүгээр зүйл.Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрх
- 55 дугаар зүйл.Ажил үүрэг гүйцэтгэхийг түдгэлзүүлэх
- 56 дугаар зүйл.Хэд хэдэн ажил үүрэг зэрэг гүйцэтгэх
- 57 дугаар зүйл.Зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
- 58 дугаар зүйл.Өөр ажилд түр шилжүүлэх
- 59 дүгээр зүйл.Сэлгэн ажиллуулах
- 60 дугаар зүйл.Ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах
- 61 дүгээр зүйл.Урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах
Гуравдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл
62 дугаар зүйл.Дагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ- 63 дугаар зүйл.Дагалднаар суралцах хөдөлмөрийн гэрээ
- 64 дүгээр зүйл.Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ
- 65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ
- 66 дугаар зүйл.Ажлын бүтэн бус цагаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ
- 67 дугаар зүйл.Гэрээсээ ажиллах ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ
- 68 дугаар зүйл.Зайнаас ажиллах ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ
Дөрөвдүгээр дэд бүлэг — Иргэд хооронд байгуулах хөдөлмөрийн гэрээ
69 дүгээр зүйл.Иргэд хооронд байгуулах хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах шаардлага, нөхцөл- 70 дугаар зүйл.Иргэд хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, дуусгавар болгох
- 71 дүгээр зүйл.Туслах малчин, гэрийн үйлчилгээний ажилтан, тэдгээртэй адилтгах ажилтантай байгуулах хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
Тавдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл
72 дугаар зүйл.Үл өрсөлдөх үүрэг- 73 дугаар зүйл.Ажил олгогчийн зардлаар суралцах ажилтны хүлээх үүрэг
- 74 дүгээр зүйл.Ажилтны нууц хадгалах үүрэг
- 75 дугаар зүйл.Ажилтны эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
Зургадугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөр эрхлэлтийн гуравласан харилцаа
76 дугаар зүйл.Ажиллах хүч нийлүүлэх гэрээгээр aжиллуулах- 77 дугаар зүйл.Ажиллах хүч нийлүүлэх гэрээний нөхцөл
Долдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох
78 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл- 79 дүгээр зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтны санаачилгаар цуцлах
- 80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах
- 81 дүгээр зүйл.Бөөнөөр халах үеийн зохицуулалт
- 82 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж
- 83 дугаар зүйл.Ажил хүлээлцэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгосон тухай шийдвэр гаргах
ЗУРГАДУГААР БҮЛЭГ — АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ — Нэгдүгээр дэд бүлэг — Ажлын цаг
84 дүгээр зүйл.Ажлын цагийн дээд хязгаар- 85 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгох
- 86 дугаар зүйл.Ажлын бүтэн бус цаг
- 87 дугаар зүйл.Ээлжийн ажлын цаг
- 88 дугаар зүйл.Шөнийн цаг
- 89 дүгээр зүйл.Дуудлагын цаг
- 90 дүгээр зүйл.Ажлын цагийг нэгтгэн бодох
- 91 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллуулах
- 92 дугаар зүйл.Уртын ээлжээр ажиллуулах
Хоёрдугаар дэд бүлэг — Амралтын цаг
93 дугаар зүйл.Амралтын цагийн төрөл- 94 дүгээр зүйл.Амрах, хооллох завсарлага
- 95 дугаар зүйл.Дараалсан хоёр ажлын өдөр хоорондын тасралтгүй амралт
- 96 дугаар зүйл.Долоо хоног бүрийн амралт
- 97 дугаар зүйл.Нийтээр амрах баярын өдөр
- 98 дугаар зүйл.Нийтээр амрах баярын болон долоо хоног бүрийн амралтын өдөр ажиллуулахыг хязгаарлах
- 99 дүгээр зүйл.Ээлжийн амралт, түүний хугацаа
- 100 дугаар зүйл.Хувийн чөлөө олгох
ДОЛДУГААР БҮЛЭГ — ЦАЛИН ХӨЛС, ОЛГОВОР
101 дүгээр зүйл.Цалин хөлс- 102 дугаар зүйл.Цалин хөлс тогтоох зарчим
- 103 дугаар зүйл.Цалин хөлсний зохицуулалт
- 104 дүгээр зүйл.Цалин хөлс олгох
- 105 дугаар зүйл.Цалин хөлсийг олгох хэлбэр
- 106 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн норм, норматив
- 107 дугаар зүйл.Үндсэн цалин тогтоох
- 108 дугаар зүйл.Нэмэгдэл
- 109 дүгээр зүйл.Нэмэгдэл хөлс
- 110 дугаар зүйл.Ээлжийн амралтын цалин
- 111 дүгээр зүйл.Ажлын бүтэн бус цагийн ажилтны цалин хөлс
- 112 дугаар зүйл.Туслах малчны цалин хөлс
- 113 дугаар зүйл.Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан, гэрч, хохирогчийг хамгаалах арга хэмжээний дагуу ажиллаагүй, эсхүл өөр ажилд шилжсэн үеийн цалин хөлс, олговор
- 114 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн норм биелүүлээгүй үеийн цалин хөлс, олговор
- 115 дугаар зүйл.Богиносгосон цагаар ажиллах үеийн олговор
- 116 дугаар зүйл.Сул зогсолтын үеийн олговор
- 117 дугаар зүйл.Ажилтанд олгох бусад олговор
- 118 дугаар зүйл.Цалин хөлсний өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэх
- 119 дүгээр зүйл.Цалин хөлснөөс хийх суутгал, түүний хэмжээг хязгаарлах
НАЙМДУГААР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ МЭНД
120 дугаар зүйл.Ажлын байрны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангах, ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах- 121 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага, стандарт хангах
ЕСДҮГЭЭР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ, ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ТАЛУУДЫН ХҮЛЭЭХ ХАРИУЦЛАГА — Нэгдүгээр дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн дотоод журам, хариуцлага
122 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн дотоод журам- 123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл
Хоёрдугаар дэд бүлэг — Ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
124 дүгээр зүйл.Цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй үед алданги тооцох- 125 дугаар зүйл.Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх
- 126 дугаар зүйл.Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хувийн багаж, хэрэгсэл, эд зүйл ашигласны нөхөн төлбөр
- 127 дугаар зүйл.Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь дуусгавар болсон үед ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
- 128 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
Гуравдугаар дэд бүлэг — Ажилтны хүлээх эд хөрөнгийн хариуцлага
129 дүгээр зүйл.Эд хөрөнгийн хариуцлага, түүнийг хүлээлгэх үндэслэл- 130 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтанд хүлээлгэх эд хөрөнгийн хариуцлага
- 131 дүгээр зүйл.Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
- 132 дугаар зүйл.Ажилтны учруулсан эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээг тодорхойлох
- 133 дугаар зүйл.Эд хөрөнгийн хохирол нөхөн төлүүлэх журам
- 134 дүгээр зүйл.Ажил олгогч өөрт учрах эд хөрөнгийн эрсдэлээс хамгаалах
АРАВДУГААР БҮЛЭГ — ХҮН АМЫН ЗАРИМ БҮЛГИЙН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦАА
135 дугаар зүйл.Жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх /ганц бие эцэг/-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглох- 136 дугаар зүйл.Хүүхэд хөхүүлэх, асрах нэмэлт завсарлага, олговор олгох
- 137 дугаар зүйл.Жирэмсний болон амаржсаны амралт, эцгийн чөлөө
- 138 дугаар зүйл.Нярай хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд чөлөө олгох
- 139 дүгээр зүйл.Хүүхэд асрах чөлөө олгох
- 140 дүгээр зүйл.Жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ажилтныг уян хатан нөхцөлөөр ажиллуулах
- 141 дүгээр зүйл.Албан томилолтоор ажиллуулахыг хориглох
- 142 дугаар зүйл.Насанд хүрээгүй хүний хөдөлмөр эрхлэлт
- 143 дугаар зүйл.Насанд хүрээгүй хүний эрүүл мэндийг хамгаалах
- 144 дүгээр зүйл.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөр эрхлэлт
- 145 дугаар зүйл.Ахмад настны хөдөлмөр эрхлэлт
- 146 дугаар зүйл.Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний хөдөлмөр эрхлэлт
АРВАН НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨРИЙН МАРГААН ЗОХИЦУУЛАЛТ — Нэгдүгээр дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн сонирхлын маргаан зохицуулалт
147 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сонирхлын маргаан, түүнийг шийдвэрлэх- 148 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сонирхлын хамтын маргааныг хөдөлмөрийн зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр зохицуулах
- 149 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн зуучлалын үйл ажиллагаа
- 150 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн зуучлагчийн эрх, үүрэг
- 151 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн сонирхлын хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитраар хэлэлцэн шийдвэрлэх
- 152 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн арбитрчийн эрх, үүрэг
- 153 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн зуучлал, хөдөлмөрийн арбитрын үйл ажиллагаанд маргалдагч талуудын хүлээх үүрэг
Хоёрдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулалт
154 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг зохицуулах- 155 дугаар зүйл.Сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо
- 156 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс
- 157 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдол гаргах хугацааг сэргээх
- 158 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх
АРВАН ХОЁРДУГААР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨРИЙН УДИРДЛАГА, ХЯНАЛТ
159 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн удирдлагын тогтолцоо- 160 дугаар зүйл.Аймаг, нийслэл, дүүргийн хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан байгууллага, түүний чиг үүрэг
- 161 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн биелэлтэд хяналт тавих
- 162 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн эрх, үүрэг
- 163 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хариуцлага
- 164 дүгээр зүйл.Аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн удирдлага
АРВАН ГУРАВДУГААР БҮЛЭГ — БУСАД ЗҮЙЛ
165 дугаар зүйл.Хууль зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлага- 166 дугаар зүйл.Хууль хүчин төгөлдөр болох