Шүүхийн тогтоол #982

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын албан тушаалаас чөлөөлсөн захиргааны актаар илэрсэн зөрчлийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахаар шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хуулиар хүлээсэн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлээгүй үндэслэлээр чөлөөлсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Сургуулийн захирал нь хуулиар заасан бүрэн эрхээ хэрэгжүүлээгүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь хяналт шалгалтаар тогтоогдсон. * Хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхөд Төрийн албаны тухай хуулийн сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой зохицуулалтыг хэрэглэх үндэслэлгүй. * Ажлын үр дүнгийн гэрээг ажлаас чөлөөлсөн захирамжийн үндэслэл болгоогүй. * Төрийн байгууллагын давж заалдах гомдол улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх үндэслэлтэй. * Давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.