Шүүхийн тогтоол #1248

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаарджээ. Хариуцагч нь захирамжийг үндэслэлтэй гаргасан гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин болон даатгалын шимтгэлийг олгохыг үүрэг болгожээ. Үүнд Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Боловсролын тухай хуулийг тус тус баримтласан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: * Шүүх хуралдаанаас нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан “мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй” гэх хэлбэрт хамаарахгүй, эрх зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэжээ. * Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д сургуулийн захирлыг томилох, чөлөөлөхдөө боловсролын газрын саналыг авах тухай заасан нь хэргийн баримттай давхцаагүй. * Шүүхээс хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, холбогдох хуулиудыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн. * Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй. * Хариуцагч нь хуульд заасан үндэслэлгүйгээр нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн.