Шүүхийн тогтоол #1566

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Захиргааны байгууллага нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж, удаа дараа сахилгын шийтгэл авсан, албан тушаалаа урвуулан ашигласан үндэслэлээр ажилтнаа халахаар шийдвэрлэсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгон, хариуцагчийн гомдлыг хангасан. Учир нь, нэхэмжлэгч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, албан тушаалаа урвуулан ашигласан байдал тогтоогдсон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, ажлын байрны тодорхойлолт, албаны чиг үүрэгт тусгагдаагүй зүйлээр буруутгасан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчилгүй хэрэглэсэн, нэхэмжлэгч нь албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашигласан нь нотлогдсон тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.