Шүүхийн тогтоол #479

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ажил тасалсан, байгууллагын журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, алдсан цалингаа гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үйлдсэн зөрчлүүд нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болсон гэж тайлбарлажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулан олгохоор шийдвэрлэжээ. Үндэслэл болгосон хуулийн зүйл заалт: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 27.2.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхижээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэн, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхижээ. ҮНДЭСЛЭЛ: * Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 27.2.1-д заасантай нийцээгүй, хууль бус захиргааны акт байсан. * Нэхэмжлэгчийн албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ажил тасалсан гэх зөрчлүүд нь нотлох баримтуудаар хангалттай тогтоогдоогүй. * Хариуцагчийн тайлбар, нотлох баримтууд нь нэхэмжлэгчийг буруутгах шууд үндэслэл болоогүй. * Шүүх нь нотлох баримтыг хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж дүгнэсэн. * Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, холбогдох хуулийн заалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.