Шүүхийн тогтоол #789

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, хуучин албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч тал нь нэхэмжлэгчийн боловсролын баримт бичигт эргэлзсэн тул ажлаас чөлөөлсөн нь зөв хэмээн үзсэн. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгож, даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахаас татгалзсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Гааль, Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалаар нэхэмжлэгчийг үүрэгт ажлаас чөлөөлж, өөр ажилтай болгосон. Хариуцагч орон тоо хасагдсан гэж маргасан боловч хэргийн баримтаар Төрийн захиргааны удирдлагын газарт хүний нөөцийн асуудал хариуцсан улсын ахлах байцаагчийн орон тоо хадгалагдаж байсан нь тогтоогдсон. Хариуцагчийн "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэл нотлогдоогүй. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлж, өөр албан тушаалд томилохдоо Төрийн албаны тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчсөн байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байсан. Гэхдээ анхан шатны шүүх ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсний улмаас бууруулсан гэх эрх зүйн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн. Иймд шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй. Нэхэмжлэгчийн боловсролын талаарх маргаан нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэлд хамаарахгүй бөгөөд эрхээ сэргээсэн тул хариуцагчийн гомдлыг хүлээх боломжгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: * Хариуцагчийн "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэл нотлогдоогүй. * Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлж, өөр албан тушаалд томилохдоо Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасан зохицуулалтыг зөрчсөн. * Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1-ийг буруу хэрэглэсэн. * Нэхэмжлэгчийн боловсролын талаарх маргаан нь асуудлын гол шалтгаан биш бөгөөд шүүх маргаан бүхий актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан нь зөв.