Тогтоол №982

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч төрийн албан хаагч байхдаа гадаадад суралцах гэрээ байгуулж, тухайн хугацаанд хүүхэд төрүүлсэн бөгөөд сургалтын гэрээ болон хуулиар ажлын байраар хангагдах эрхтэй гэж үзсэн. Хариуцагч орон тоо цомхотгосон болон ажилд орох хүсэлт гаргаагүй гэх үндэслэлээр түүнийг ажилд томилохоос татгалзсан. Нэхэмжлэгч хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд томилох, цалин гаргуулах шаардлага гаргасан.

АНХАН ШАТ: Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоон нэхэмжлэгчийг адил чанарын өөр албан тушаалд томилон ажиллуулахыг даалгасан. Цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч хариуцагч байгууллагатай байгуулсан сургалтын гэрээний хугацаанд хүүхэд төрүүлсэн нь түүний хөдөлмөрийн харилцаа дуусаагүй болохыг илтгэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1-д зааснаар хүүхэд асрах чөлөө эдлэх эрхтэй. Хариуцагч орон тоо цомхотгосон ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т заасан үүргийн дагуу нэхэмжлэгчид өөр ажил олж өгөх ёстой байсан. Нэхэмжлэгч хүүхэд төрүүлснээ мэдэгдэж тэтгэмж авсан нь хүүхэд асрах чөлөөний хүсэлтийг илэрхийлсэн гэж үзнэ. Иймд хариуцагчийн эс үйлдэхүй нь Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 36.2, 106.2 зэрэг заалтуудыг зөрчсөн. Харин нэхэмжлэгч ажил эрхлээгүй, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага нь үндэслэлгүй.