Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Үйлдвэрлэлийн осол гэх ойлголтын хууль зүйн тайлбар болон хяналтын байгууллагын дүгнэлтийн эрх мэдэл. Ажилтан ажлын байрандаа амрах үед биеийн байдал муудаж, нас барсан тохиолдлыг ажил олгогч компани үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэхгүй байхад хяналтын байгууллага тухайн тохиолдлыг үйлдвэрлэлийн осол гэж хянан баталгаажуулсан дүгнэлт гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хяналтын байгууллагын дүгнэлт хууль бус, учир нь ажилтан ажлын цаг дууссаны дараа амрах үед өвчилсөн нь үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн комиссын дүгнэлтийг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Хяналтын байгууллагын дүгнэлт үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажлын байрандаа амрах үед өвчилсөн нь үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэл болно.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Энэхүү давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг хангахгүй орхиж, шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт гарсан хууль хэрэглээний болон техникийн алдааг засаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан өвдөж эхэлсэн нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс бус, харин хувийн эрүүл мэндийн асуудал байж болзошгүй баримтууд (эмнэлгийн картанд тэмдэглэгдсэн зовуурь эхэлсэн хугацаа) байгаа тул хяналтын байгууллагын дүгнэлтийг хууль бус гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байранд хамаарах газарт болсон тохиолдол бүр үйлдвэрлэлийн осол биш, харин тухайн өвчилсөн, нас барсан шалтгаанд ямар хүчин зүйл нөлөөлснийг шалгаж тогтоосны үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн осол мөн эсэхийг шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.20).
• Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй гэдэг нь хөдөлмөрлөх явцад хими, физик, биологийн хүчин зүйлээс шалтгаалан хүний бие махбодь, мэдрэл сэтгэхүйд өөрчлөлт орж өвчлөхөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа юм (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.3).
• Хяналтын байгууллагын байцаагч нь үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх, ослын шалтгаан, хүчин зүйлийг тогтоосон байдалд хяналт тавих, дүгнэлт гаргах бүрэн эрхтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 33.2.5).