Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч компани нь ажилтан нь ажлын байр руугаа ирэх эсвэл ажлаас буцах замдаа гарсан зам тээврийн ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэж, түүнийг судлан бүртгэх үүргээ биелүүлээгүй тул үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг нуун дарагдуулсан гэх үндэслэлээр шийтгэл ногдуулсан маргаан үүсэв. Компанийн ажилтан нь ажлын байр руугаа явах замдаа зам тээврийн осолд орсон баримт тогтоогдсон тул захиргааны байгууллага тухайн ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэн, ажил олгогчийг хууль бус үйлдэл гаргасан гэж шийтгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн улмаас гарсан осол нь үйлдвэрлэлийн осол биш тул нуун дарагдуулсан гэх үндэслэлгүй, захиргааны акт тодорхойгүй байна гэж маргав.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь ажлын байр болон ажилтай холбоотой газрын хооронд яваад осолд орсон нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах тул ажил олгогч үүнийг судлан бүртгэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан нь ажлын байр болон ажилтай холбоотой газрын хооронд яваад ослд орсон нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах тул ажил олгогч ослыг судлан бүртгэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажилдаа ирэх, буцах замд (ажилтай холбоотой сургалт, оршин суудаг газар, хооллодог газрын хооронд) тээврийн хэрэгсэл, явган явж байх үед осолд орсон тохиолдолд үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.20, Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.1.5).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн осол гарсан бүрд ослын шалтгааныг тогтоох акт, дүгнэлт гаргах үүрэг бүхий комисс байгуулж, судлан бүртгэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 29.2).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг нуун дарагдуулсан гэж үзэх үндэслэл болно (Зөрчлийн тухай хууль 10.15).