Булган аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үүрэг биелүүлээгүй гэж үзэн ногдуулсан шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох. Ажилтан зам тээврийн осолд орсон үйл явдлыг ажил олгогч компани нь үйлдвэрлэлийн осол гэж бүртгүүлж, мэргэжлийн байгууллагад мэдээлээгүй тул улсын байцаагч нь шийтгэлийн хуудас бичсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүгдэгч компани нь ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тодорхойлсон үндэслэлгүй, акт нь агуулгын хувьд ойлгомжгүй, мөн ажилтан нь замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн тул өөр төрлийн зөрчлийн хариуцлага хүлээсэн байхад давтан шийтгэл оногдуулсан гэж үзэн шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажилдаа ирэх, буцах замд ослд орсон тул "Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх дүрэм"-ийн дагуу үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлтэй бөгөөд ажил олгогч компани нь холбогдох байгууллагад мэдээлэл хүргүүлээгүй тул зөрчил үйлдсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Замын цагдаагийн байгууллага нь жолоочид хамааралтай замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн үйлдэлд шийтгэл онодуулсан тул энэ нь ажил олгогч компанийн үйлдсэн "үйлдвэрлэлийн ослыг нуун дарагдуулсан" гэх зөрчил биш, өөр өөр төрлийн зөрчил тул давтан шийтгэл биш гэж үзсэн.
• Замын цагдаагийн газрын материалаас үндэслэн ослыг үйлдвэрлэлийн осолд тооцож болно тул ажил олгогч компани нь "Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх дүрэм"-ийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг хэрэгжүүлээгүй, холбогдох газарт мэдээлэл хүргээгүй гэж үзсэн.
• Захиргааны акт нь ослын төрөл, нөхцөл байдлыг заасан баримт дээр үндэслэсэн тул Захиргааны Ерөнхий хууль 39.1-д заасны агуулгын ойлгомжтой байх шаардлагыг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилдаа ирэх, буцах замд ослд орсон тохиолдолд замын цагдаагийн байгууллагын дүгнэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлтэй (Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх дүрэм 1.9).
• Жолоочийн хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн үйлдэлд оногдуулсан шийтгэл болон ажил олгогчийн үүрэг биелүүлээгүй гэх шийтгэл нь өөр өөр төрлийн зөрчил тул нэг хүнд давтан шийтгэл оногдуулсан гэж үзэхгүй (Зөрчлийн хэрэг нээхгүй байх тохиолдол 1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтны ослыг мэдсэн боловч холбогдох байгууллагад мэдээлэл хүргүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 29.8-д заасан зөрчил болно.