Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан нас барсан тохиолдлыг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх эсэх. Ажилтан зүрхний шигдээсийн улмаас нас барсан бөгөөд ажил олгогч компани тухайн тохиолдлыг үйлдвэрлэлийн осол биш, архаг өвчнөөр өнгөрсөн гэж дүгнэн акт гаргасан байна. Хариуцагч хяналтын байгууллага уг актыг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр үйлдвэрлэлийн осол гэж дүгнэсэн дүгнэлт гаргасан тул компани түүнийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хяналтын байгууллагын дүгнэлт хууль бус тул хүчингүй болгох шаардлагатай; учир нь ажилтан ажлын байран дээр үүрэг гүйцэтгэж байсан тул үйлдвэрлэлийн осолд тооцох ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Дүгнэлт нь хууль тогтоомжид нийцсэн; учир нь ажилтан нас барах үед архи, согтууруулах ундаа хэрэглээгүй байсан нь тогтоогдсон боловч ослын шалтгаан, гадны хүчин зүйлийн үйлчлэл байгаа эсэх нь тодорхойгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх хариуцагчийн дүгнэлт нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзсэн. Учир нь хяналтын байгууллага нь үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх дүрэм болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын холбогдох дүрэм журмын хүрээнд ослын шалтгаан, хүчин зүйлийг хянаж, баталгаажуулах чиг үүргийнхээ хүрээнд дүгнэлт гаргасан байна. Мөн шинжээчийн дүгнэлтээр ажилтан нас барах үед архи, согтууруулах ундаа хэрэглээгүй байсан нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэгчийн "архи хэрэглэсэн байсан" гэсэн үндэслэл нь баримтгүй тул дүгнэлтийг хүчингүй болгох шаардлагагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нас барах үед архи, согтууруулах ундаа хэрэглээгүй байсан нь шинжээчийн дүгнэлтээр тогтоогдсон тул ажил олгогчийн дотоод журмын зөрчлийг үндэслэл болгон үйлдвэрлэлийн осол биш гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.1.1).
- Хяналтын байгууллагын дүгнэлт нь ослын шалтгаан, хүчин зүйлийг хянаж, баталгаажуулах чиг үүргийн хүрээнд гаргагдсан тул хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.20).
- Ажил олгогч компани нь ажилтан аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгсөн, эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулсан баримтууд байгаа тул ажилтан нас барсан тохиолдолд хариуцагчийн үйл ажиллагааг шууд буруутгах боломжгүй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.3).