Өмнөговь аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэл ба хяналтын байгууллагын дүгнэлтийн хууль бус байдал. Ажилтан амьдрах байрандаа бие нь муудаж, эмнэлэгт хагалгаанд орж байхдаа нас барсан тохиолдлыг ажил олгогч компани үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэхгүй байхад хяналтын байгууллага тухайн тохиолдлыг үйлдвэрлэлийн осол гэж хянан баталгаажуулсан дүгнэлт гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хяналтын байгууллагын дүгнэлт хууль бус, учир нь ажилтан ажлын цаг дууссаны дараа амьдрах байрандаа байхдаа нас барсан нь "ажлын байрандаа амрах" гэсэн ойлголтод хамаарахгүй тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Хяналтын байгууллагын дүгнэлт үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажил эхлэхийн өмнө болон дууссаны дараа ажлын байрандаа амрах үед өвчилсөн нь үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэл болно.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Шүүх хяналтын байгууллагын дүгнэлтийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзсэн бөгөөд энэ нь дараах үндэслэлтэй:

• Ажилтан ажил эхлэхийн өмнө болон дууссаны дараа ажлын байрандаа амрах үед өвчилсөн байсан тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлтэй (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.1.4).
• Хөдөлмөр эрхлэгч иргэн хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцад үйлдвэрлэлийн болон түүнтэй адилтгах хүчин зүйлийн үйлчлэлд өртөх нь үйлдвэрлэлийн осол юм (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.20).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн явцад бий болсон хими, физик, биологийн хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн эрүүл ахуйд сөрөг нөлөөлөхгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй тул ослын шалтгаан, нөхцөлийг судлан бүртгэх комисс ажиллуулах ёстой (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын цаг дууссаны дараа ажлын байрандаа (ажил олгогчийн хяналтын дор байх байр) амрах үед биеийн байдал муудсан тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осолд хамааруулж болно (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.1.4).
• Үйлдвэрлэлийн осол гэдэг нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн явцад бий болсон хүчин зүйлс биш, харин хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцад гарч болох бусад адилтгах хүчин зүйлсийг хамарна (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.20).
• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх явцад гарч болох ослын шалтгаан, нөхцөлийг судлан бүртгэх, хамгаалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.1.3).