Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын тухай дүгнэлтийг хүчингүй болгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажлын байран дээрээ ажилтан нас барсан тохиолдлыг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэн, нөхөн төлбөр олгох ёстой гэсэн дүгнэлтийг хяналтын байгууллагын байцаагч нар гаргажээ. Нэхэмжлэгч байгууллага нь тухайн дүгнэлт гаргахдаа шинжээчийн дүгнэлт, шүүх эмнэлгийн дүгнэлт байхгүй байсан тул хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хяналтын байцаагч нар шүүх эмнэлгийн дүгнэлт гараагүй байхад шууд "үйлдвэрлэлийн осол" гэж дүгнэсэн тул "Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм"-ийн шаардлага хангаагүй, хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажлын цагаар, ажлын байран дээрээ нас барсан тул ослын акт тогтоох үндэслэлтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрх ахуйн тухай хуулийн дагуу дүгнэлт гаргах эрхтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажилтан ажлын байран дээрээ, жийн хуваарийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед нас барсан баримт тогтоогдсон тул энэ нь үйлдвэрлэлийн осол мөн гэж үзэв.
• Хяналтын байгууллага нь хяналт шалгалт хийх удирдамжийн дагуу ажилтны ажлын байр, нөхцөл байдалтай танилцаж, баримтжуулсан тул сонсох ажиллагаа хийгээгүй гэсэн үндэслэл нь маргаантай актыг хүчингүй болгох шалтгаан болохгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтны ажил үүрэг, ажлын байрны стандартыг хангасан эсэх, ажилтан сургалтанд хамрагдсан эсэх зэрэг нь ажил олгогчийн хариуцлагатай холбоотой асуудал тул хяналтын байцаагчийн дүгнэлтийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж үзэв.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрх ахуйн тухай хууль 29.4.2, 33.2.5-д заасны дагуу хяналтын байцаагч нь ослын акт, дүгнэлтийг хянаж, дүгнэлт гаргах эрхтэй тул байцаагчийн үйлдэл хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байрандаа, ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед нас барсан бол энэ нь үйлдвэрлэлийн осол гэж үзнэ.
• Хяналтын байгууллагын байцаагч нь ослын акт, дүгнэлтийг хянаж, дүгнэлт гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрх ахуйн тухай хууль 29.4.2, 33.2.5).
• Ажил олгогчийн ажлын байрны зохион байгуулалт, ажилтан сургалтанд хамрагдаагүй байдал нь хяналтын байцаагчийн ослын тухай дүгнэлтийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.