Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Үйлдвэрлэлийн осол гэж бүртгэх эсэх болон тухайн ослын акт, дүгнэлтийг хянан шийдвэрлэх хугацаа, эрх мэдлийн асуудлаар маргаан үүсэв. Ажилтан ажил дууссаны дараа амрах өрөөнд нас барсан тохиолдлыг ажил олгогч компани үйлдвэрлэлийн осол биш гэж үзэн акт тогтоосон байсан тул хяналтын байгууллага үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж дүгнэж, улсын ахлах байцаагчийн дүгнэлт гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Улсын ахлах байцаагчийн дүгнэлт нь ослын дараа 6 сар өнгөрсөн тохиолдолд акт нөхөн гаргахгүй гэсэн дүрмийн заалтыг зөрчсөн, мөн гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн өргөдөлд үндэслэн гаргасан тул хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажил дууссаны дараа ажил олгогчийн хяналтад байх амралтын өрөөнд нас барсан нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах тул дүгнэлт нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажлын байрны эрсдлийн үнэлгээ хийгээгүй байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан ажил эхлэхийн өмнө болон дууссаны дараа амрах үедээ нас барсан нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах тул дүгнэлт нь зөв (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.1.4), мөн үйлдвэрлэлийн ослын дараа 6 сар өнгөрсөн тохиолдолд акт нөхөн гаргахгүй гэсэн заалт нь шинээр акт тогтоох үйл явцад хамааралтай болохоос, гаргасан актыг хянан шийдвэрлэх захиргааны байгууллагын эрх мэдэлд хамааралгүй тул дүгнэлт нь хууль бус биш (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 7.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил эхлэхийн өмнө болон дууссаны дараа, амрах үедээ нас барсан нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарна (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.1.4).
• Үйлдвэрлэлийн ослын дараа 6 сарын хугацааны хязгаарлалт нь шинээр акт, дүгнэлт тогтоох үйл явцад хамааралтай болохоос, гаргасан актыг хянан шийдвэрлэх захиргааны байгууллагын эрх мэдэлд хамааралгүй (Үйлдвэрлэлийн осол, хурц хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 7.2).
• Ажил олгогч нь ажлын байрны эрсдлийн үнэлгээ хийх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг хийгээгүй нь ослын шалтгааныг тодорхойлоход нөлөөлнө (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 4.1).