Үйл явдал
Төрийн албаны нэмэлт баталгааг хангах болон ажил албан тушаалд томилох асуудал. Засгийн газрын бүтцийн өөрчлөлтөөр нэг яам татан буулгагдаж, чиг үүрэг нь өөр яаманд шилжсэн тул албан хаагчийг шилжүүлэн ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн боловч шинээр зохион байгуулагдсан байгууллага нь тухайн албан тушаалыг батлаагүй, мөн ажил албан тушаалд томилоогүйгээс маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө эрхэлж байсан чиг үүрэг хэвээр байгаа тул ажил албан тушаалд томилохгүй байгаа үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг олгохыг шаардаж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шинэчилсэн бүтцийн хүрээнд тухайн мэргэжлийн чиг үүрэг хариуцсан орон тоо батлагдаагүй, орон тоо цөөрсөн тул томилох боломжгүй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил албан тушаалд томилохгүй байгаа үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, цалин хөлгийг олгохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн тул хариуцагчийг төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэгдэл баталгааг хангах журмын дагуу шалгаруулалт явуулж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг даалгав. Учир нь татан буугдсан яамны албан хаагчдыг чиг үүрэг нь хамаарах яаманд шилжүүлсэн тул төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэгдэл баталгааг хангах үүрэг нь шилжиж буй хариуцагч байгууллагад байгаа юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд орон тоо цөөрсөн бол тухайн албан тушаалыг эрхэлж байсан албан хаагчийн мэргэшил, туршлага зэргийг харгалзан шалгаруулалт явуулж томилох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх эсвэл халах тушаал гаргаагүй, зөвхөн тэтгэмж олгох тушаал гаргасан нь ажилгүй байсан хугацааг хууль ёсны ажилгүй хүлээлгэсэн хугацаанд тооцох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Төрийн байгууллагын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн ч албан тушаалын чиг үүрэг хамаарах яам руу шилжсэн бол тэрхүү байгууллага нь албан хаагчийг ажил албан тушаалаар хангах үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух