Тогтоол №5131

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчн ажиллаж байсан албан тушаалын орон тоо цөөрч, чиг үүрэг нь өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн, шинээр өөр албан тушаалд томилоогүй нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилчн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, зарим албан тушаалд томилоогүй үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоон, шинэ албан тушаалд томилохыг даалгаж, цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, бусад ажилтныг чадвараар нь шалгаруулж томилсон нь хуульд нийцсэн, улмаар тэднийг ажлаас чөлөөлөх, албан тушаалд томилох эрх нь Захиргааны байгууллагад ханддаг тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдах, эсхүл зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч албан хаагчийн чиг үүрэг хэвээр байвал тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах, эсхүл орон тоо цөөрсөн бол хамгийн сайн шаардлагыг хангасан ажилтныг шалгаруулж томилох эрх бүхий албан тушаалтны үүрэг. Ажилтан хуульд зааснаас өөр үндэслэлээр ажлаас халагдсан, орон тоо нь хасагдсан тохиолдолд цалин хөлсөө бууруулахгүйгээр өөр ажил, албан тушаалд шилжих, дахин мэргэших, ажлын байраар хангуулах, эсхүл нэг удаагийн тэтгэлэг авах эрхтэй. Ажилтныг сонгон шалгаруулалтгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, эсхүл өөр ажил албан тушаалд ажиллах боломж байхад нэхэмжлэлийн саналыг хүлээн аваагүй гэх үндэслэлээр буруутгах боломжгүй.