Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг түр чөлөөлсөн байх хугацагаар ажилтан томилох эрх, түүнийг ажилд буцаан томилохгүй байх нь хууль бус эс үйлдэл болох маргаан. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн байдлын улмаас нэг жилийн хугацаагаар түр чөлөө авсан байсан ч чөлөө дууссаны дараа өмнөх албан тушаалдаа буцаан томилохгүй, харин өөр ажилтан томилсон нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь буцаан томилохгүй байгаа нь хууль бус эс үйлдэл бөгөөд хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж байна гэж үзэн, ажилд буцаан томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн тул өөр ажилтан томилсон нь хууль бус биш, хариуцагч байгууллага ажиллуулах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг түр чөлөөтэй байх үед ажилтан түр орлон гүйцэтгэх этгээдийг томилсон нь нэхэмжлэгчийн эрхийг хөндсөн тул хууль бус ажиллагаа гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хууль 23.3.1-ийн дагуу нэхэмжлэгч нь түр чөлөөтэй байх хугацаанд ажил, албан тушаал хэвээр хадгалагдах тул хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд буцаан томилох ёстой.
- Төрийн байгууллага шинэчлэн байгуулагдсан ч нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул түүнийг өөр ажилтан томилсон нь нэхэмжлэгчийн эрхийг хөндсөн тул хууль бус ажиллагаа гэж дүгнэв.
- Түр орлон гүйцэтгэх журам 21.1-ийн дагуу нэхэмжлэгчийг түр чөлөөлсөн байх үед ажилтан түр орлон гүйцэтгэх этгээдийг томилсон нь нэхэмжлэгчийг ажилд буцаан томилох эрхийг хязгаарласан тул хууль бус ажиллагаа гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух