Үйл явдал
Ажилтан эрүүл мэндийн байдлын улмаас эмчлүүлж байх хугацаанд албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой маргаан юм. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг эмчлүүлж буй үед нь албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүй, тэрдээс чөлөөлөх эрх нь байсаар байгаа гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг эмчлүүлж буй үед нь албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь байгууллагын удирдлагын эрх юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгосон боловч ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох зэрэг шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг эмчлүүлж буй эсвэл захиргааны чөлөөтэй байгаа хугацаанд нь албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль бус бөгөөд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн хууль 35.1.3).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу сар тутам төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух