Шүүхийн тогтоол #932

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажлын өдрүүдийн цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг алба хаах насны дээд хязгаар, алба хаах хугацаа дууссан, цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй байхаар шийдвэрлэсэн тул хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, нөхөн олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгон, эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор, даатгалын шимтгэл төлөхийг даалгасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Цэргийн албаны тухай хуульд заасан алба хаах насны дээд хязгаар, эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэрээр алба хаах хугацааг сунгах болон сунгахгүй байх нь захиргааны байгууллагын эрх хэмжээний асуудал болохыг шүүх тогтоосон. Нэхэмжлэгчийн хувьд алба хаах хугацааг сунгах хүсэлт гаргаагүй, захиргааны байгууллагаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч, эмнэлгийн чөлөөтэй байх хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн нь нөхөн олговор гаргуулах эрх үүсгэж болох бөгөөд нэхэмжлэгчийг 60 нас хүртэл ажиллах эрхтэй байсан гэж үзэж, холбогдох эрхээр хангах нь зүйтэй гэж дүгнэлээ.