📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч шийдвэр гаргаагүй, ажилд нь томилоогүй эс үйлдэхүйтэй холбоотой маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б (Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яамны мэргэжилтэн асан).
- Хариуцагч: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2018-06-25-ны өдөр ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч захиргааны акт гаргаж шийдвэрлээгүй нь өргөдөл гомдлын бүртгэлээр тогтоогдсон.
- Төрийн албаны зөвлөлийн 2017-07-05-ны өдрийн 860 дугаар албан бичгээр нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд томилуулахаар нэр дэвшүүлж байсан баримт хэрэгт авагдсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, нөөцөд бүртгэлгүй тул томилох боломжгүй гэж маргасан боловч Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрээр уг тайлбар үгүйсгэгдсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-05-24, Дугаар: 128/ШШ2019/0318
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг хариуцагчид даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4 болон 106.2-т зааснаар ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны албан тушаалыг хэвээр хадгалах, хүсэлт гаргасан тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 37.3-т зааснаар иргэний гаргасан өргөдлийг шийдвэрлэх үүргээ захиргааны байгууллага биелүүлээгүй нь хууль бус эс үйлдэхүй мөн.
- Төрийн албаны тухай (2002 оны) хуулийн 27.1.2-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагчийг хуульд зааснаас бусад үндэслэлээр төрийн албанаас халахгүй байх баталгааг зөрчсөн.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговрыг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгох үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух