Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тооцож төлсөн тухай. Улсын байцаагч ажил олгогч компани нь жирэмсний, амарчсаны болон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох хугацааны шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр бус, салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тооцож төлсөн гэж үзэн акт тогтоож, нөхөн төлбөр тооцсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Улсын байцаагчийн актыг хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтнуудынхаа нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцож төлж ирсэн гэж үндэслэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Улсын байцаагчийн акт хууль зүйн үндэслэлтэй бөгөөд салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хэлэлцээрийн дагуу шимтгэл төлөх хэмжээг тооцох ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулийн дагуу салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажил олгогч болон ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөн хамгаалах салбарын байгууллагууд харилцан тохиролцож, хамтын хэлэлцээрээр тогтоож болох заалттай. Улмаар геологи, уул уурхайн салбарын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг салбарын хэлэлцээрээр тогтоосон хэмжээнээс өндөр байхаар тогтоосон нь хууль ёсны дагуу мөрдөгдөх ёстой гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажил олгогч болон ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөн хамгаалах салбарын байгууллагуудын хамтын хэлэлцээрээр тогтоож, мөрдүүлж болно (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 5.1, 5.3).
- Салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохдоо салбарын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага, ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөлүүд харилцан тохиролцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 20.4.2).
- Салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон тохиолдолд түүнийг салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс нэмэгдүүлэн тогтоож болох заалттай (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 5.3).