Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажлаас хууль бусаар халсан, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа, мөн түүнийг холбогдох эрүүгийн хэргийн магадлал хүчин төгөлдөр болоогүй байхад захиргааны байгууллага нь түүнийг ажлаас халсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны актыг албан ёсоор мэдэгдээгүй, хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажлаас халсан нь эрх ашигийг нь хөндөж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээлгэсэн нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүхийн магадлал болон Төрийн албаны тухай хуулийг үндэслэн тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Захиргааны актыг (ажлаас халсан тушаал) хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч байгууллага нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв. Шүүх магадлал хүчин төгөлдөр болоогүй, мөн ажилтан чөлөөтэй байх хугацаанд тушаал гаргасан нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах нь хууль бус (Төрийн албаны тухай хууль 25, 27, Захиргааны ерөнхий хууль 26, 27, 29).
- Хүүхдээ асрахаар чөлөө авсан эхийн шимтгэлийг ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцож төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.3, 3.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух